เมื่อมหาวิทยาลัยเบย์เลอร์ รัฐเท็กซัส เริ่มพิจารณาสล็อตแตกง่ายตั้งตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อนร่วมงานของ James E West หลายคนกล่าวว่าบทบาทนี้จะช่วยกระจายคณาจารย์ของสถาบันได้[ เป็นบทความจากThe Chronicle of Higher Education สิ่งพิมพ์การศึกษาระดับอุดมศึกษาชั้นนำของอเมริกา นำเสนอที่นี่ภายใต้ข้อตกลงกับUniversity World News ]นั่นทำให้เวสต์ ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์คิด:
ตำแหน่งความหลากหลายระดับผู้บริหารมีอิทธิพลอย่างไรต่อกลุ่มประชากรของคณาจารย์?
เวสต์ ซึ่งงานของเขามุ่งเน้นไปที่การศึกษาระดับอุดมศึกษา และ เพื่อนร่วมงานของ เบย์เลอร์ สามคน พยายามค้นหาคำตอบ
ในกระดาษทำงานส่งไปยังสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ West และเพื่อนร่วมงานของเขาวิเคราะห์ความหลากหลายของคณะของสถาบันวิจัย 462 แห่งในสหรัฐอเมริกาก่อนและหลังการจ้าง Chief Diversity Officer (CDO) บทความนี้ซึ่งผู้เขียนกล่าวว่าเป็นการศึกษาหัวข้อแรกนั้น ยังกล่าวถึงการจ้างงานของคณาจารย์และข้อมูลประชากรของนักศึกษาในวงกว้างอีกด้วย
ผู้เขียนไม่พบการเพิ่มขึ้นของความหลากหลายของคณะที่มีนัยสำคัญทางสถิติหลังจากการสร้างตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลาย แต่ตามที่ระบุไว้ในกระดาษ ปัจจัยอื่นๆ อีกหลายอย่างอาจส่งผลต่อความหลากหลายของคณะ เช่น การเป็นตัวแทนที่ไม่เพียงพอในไปป์ไลน์ปริญญาเอก
ตะวันตกพูดกับThe Chronicleเกี่ยวกับการศึกษา ข้อจำกัด และสิ่งที่ค้นพบอาจมีความหมายสำหรับมหาวิทยาลัยที่ไล่ตามคณาจารย์ที่เป็นตัวแทนมากขึ้น บทสัมภาษณ์ได้รับการแก้ไขเพื่อให้มีความยาวและชัดเจน
ถาม หน้าแรกหลายหน้าของการศึกษาระบุว่าความหลากหลายของคณะนั้นซับซ้อน
ทำไมต้องมองเรื่องนี้?
ก. มีงานวิจัยไม่มากนัก แต่ในสิ่งที่ฉันพบ ผู้ให้การสนับสนุนเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายได้ระบุความหลากหลายของคณาจารย์เป็นองค์ประกอบหลัก บทความเบื้องหลังพูดคุยเกี่ยวกับศูนย์ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและศูนย์ความหลากหลายที่มีอยู่ในโครงสร้างองค์กรของมหาวิทยาลัยต่ำต้อยมานานหลายทศวรรษ และผู้ให้การสนับสนุน CDO เห็นว่าปัญหาคือความหลากหลายของคณาจารย์ยังล้าหลังความหลากหลายของนักศึกษา และหนึ่งในกลยุทธ์ เอกสารหลายฉบับแย้งว่า การมีตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่มีชื่อเสียงจะช่วยแก้ปัญหานั้นได้อย่างมาก
ถาม คุณพบอะไร
ตอบ เราไม่พบหลักฐานว่าแนวโน้มที่มีอยู่ก่อนเปลี่ยนแปลงไป ผลลัพธ์ที่สำคัญอย่างหนึ่งจริงๆ แล้วไม่ค่อยดีนัก: ที่สถาบันที่มี CDO อยู่แล้ว เราพบว่าความหลากหลายของคณาจารย์ที่ได้รับการว่าจ้างลดลง
ไม่รู้จะใส่สต๊อกเท่าไหร่ดี
ถาม คุณหมายความว่าอย่างไร
ก. คิดถึงตลาดคณาจารย์ ปริมาณของตำแหน่งงานที่ได้รับการว่าจ้างค่อนข้างน้อย และโดยทั่วไปคณาจารย์ที่ดำรงตำแหน่งจะไม่คล่องตัวมากนัก แน่นอนว่านี่เป็นคณาจารย์ที่มีอายุมากกว่า หากความหลากหลายเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปตั้งแต่คณาจารย์ที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้มาจากกลุ่มก่อนหน้านี้ พวกเขาก็มีความหลากหลายน้อยลง อาจเป็นกลไกก็ได้ แต่ฉันไม่รู้สล็อตแตกง่าย
